12月9日，國內領(lǐng)先日化品牌-欖菊集團年度營(yíng)銷(xiāo)大會(huì )在廣州長(cháng)隆會(huì )展中心隆重舉行，欖菊集團董事會(huì )成員、欖菊日化集團經(jīng)營(yíng)班子、行業(yè)專(zhuān)家、媒體人士與近千名欖菊營(yíng)銷(xiāo)精英、渠道合作伙伴歡聚羊城，共敘友情，共謀欖菊未來(lái)發(fā)展大計。
在此次大會(huì )上，由漢哲咨詢(xún)集團企業(yè)文化咨詢(xún)與研究中心（HCCRC）協(xié)助欖菊集團完成的《欖菊集團企業(yè)文化2.0體系》全新發(fā)布亮相。
本次文化體系的再造，正值欖菊集團發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何繼承和發(fā)揚欖菊立業(yè)近四十年的成功經(jīng)驗與優(yōu)秀基因，如何在中國經(jīng)濟結構與升級的新時(shí)期實(shí)現穩健、快速與持續發(fā)展，如何支撐欖菊集團“世界領(lǐng)先有害生物防制科技集團”新戰略定位的現實(shí)，除了在發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)系統、產(chǎn)品體系、運營(yíng)機制方面的深刻變革之外，重塑欖菊文化，打造面向世界、面向未來(lái)、以用戶(hù)為中心的新文化，成為當前欖菊精神再造的重要訴求。
基于以上背景，自2020年6月份開(kāi)始，漢哲咨詢(xún)與欖菊合作，對企業(yè)當前的文化現狀進(jìn)行了全面、深入的摸底與調研，結合企業(yè)戰略研究、外部對標等研究工作，歷經(jīng)近十次的深入研討，多達十余版的研磨與修改，最終形成《欖菊集團集團企業(yè)文化2.0體系》，并在本次大會(huì )上面向全球發(fā)布。
新的文化體系在繼承欖菊集團堅毅、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、擔當精神的基礎上，注入了更加遠大的使命愿景與更加貼近用戶(hù)的細致感受，更加富有現代科技企業(yè)簡(jiǎn)潔、親切、務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，寓宏大敘事于平實(shí)的言語(yǔ)之間，在欖菊的歷史、現實(shí)與未來(lái)之間搭建了一座可觀(guān)、可思、可行、可見(jiàn)的精神橋梁。
在全體與會(huì )人員的見(jiàn)證之下，欖菊集團董事長(cháng)駱建華、副董事長(cháng)陳勇、羅永康、總裁薛洪偉以及漢哲咨詢(xún)主創(chuàng )負責人共同為《欖菊企業(yè)文化2.0版》的全球發(fā)布揭幕，由此，也開(kāi)啟了欖菊企業(yè)文化的全新旅程。
立業(yè)十余年來(lái)，漢哲咨詢(xún)集團企業(yè)文化咨詢(xún)與研究中心累計服務(wù)企事業(yè)單位的文化建設200余家，主要負責人段磊博士更是東風(fēng)日產(chǎn)行動(dòng)綱領(lǐng)、光大銀行企業(yè)文化、華菱主動(dòng)危機論等一系列企業(yè)文化經(jīng)典作品的手書(shū)者，近年來(lái)，HCCRC依托漢哲咨詢(xún)全鏈條服務(wù)的優(yōu)勢以及對業(yè)務(wù)的全面深刻理解，在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域持續推出創(chuàng )新的企業(yè)文化解決方案，海亮之道、恒大人壽文化綱要、催化劑文化綱領(lǐng)等都是當前企業(yè)文化咨詢(xún)領(lǐng)域的精品，獲得了各方面的獎勵與認可，隨著(zhù)欖菊集團新文化的發(fā)布，漢哲企業(yè)文化優(yōu)秀案例庫必將再添新成員。
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