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  • OKR,是一個(gè)熟悉又陌生的朋友,是我們管理方法大家庭中新的一員,客觀(guān)認識它的產(chǎn)生背景、理念優(yōu)勢以及應用局限,不捧、不踩,在充分評估的基礎上,結合組織的實(shí)際,有條件、有步驟、有規劃地導入和應用,就一定會(huì )...
  • 2月16日至17日,國務(wù)院國資委黨委理論學(xué)習中心組召開(kāi)學(xué)習貫徹黨的二十大精神集體學(xué)習會(huì ),以領(lǐng)導新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,在前期全面系統學(xué)習宣貫的基礎上,進(jìn)一步深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神和中央經(jīng)濟...
  • 無(wú)論任期制與契約化管理,還是職業(yè)經(jīng)理人改革,其背后的法理基礎都是契約精神,這是符合現代企業(yè)制度與市場(chǎng)化決定機制的商業(yè)精神,這與國企多年來(lái)建立和推行的文化存在一定的錯位,如何平衡二者的關(guān)系,是在這項制...
  • 混合所有制作為當前及今后相當一個(gè)時(shí)期我國基本經(jīng)濟制度的重要實(shí)現形式,其健康發(fā)展:有利于進(jìn)一步鞏固和完善我國的基本經(jīng)濟制度;有利于深化國有企業(yè)改革,增強國有經(jīng)濟的活力,放大國有資本的功能,提高其競爭力...
  • 戰略解碼既不神秘,也不偉大,它只是這樣一種(或幾種)普普通通的管理工具,用好它,需要高層的關(guān)注,集體智慧的投入,很燒腦,很繁瑣,但是,它的實(shí)施效果也是最明確,最顯著(zhù)的。希望有意愿、有定力、有決心的企...
  • 古人云“沒(méi)有規矩,不成方圓”。企業(yè)作為社會(huì )及經(jīng)濟生活中一種獨特的主體,無(wú)論是其內部的組織成員,還是其運行的流程邏輯,均應在外法內規的合理約束下進(jìn)行。尤其是近年來(lái)企業(yè)風(fēng)險合規事件頻發(fā),不斷為我們敲響警...
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