這是一本企業(yè)人才工作者的小詞典,是一本學(xué)習任職資格、素質(zhì)模型、人才測評、學(xué)習地圖開(kāi)發(fā)等人才發(fā)展技術(shù)的工具包,同時(shí),它也是一本案例集,有一批成型的方案、工具,略作...
本書(shū)是漢哲管理咨詢(xún)集團多年對企業(yè)集團管控進(jìn)行深入研究和實(shí)踐指導所形成的重要成果。書(shū)中全面地論述了企業(yè)文化建設的目標、機制、體系設計、大綱編制、企業(yè)文化落地實(shí)施、...
圖書(shū)簡(jiǎn)介:自20世紀70年代后期改革開(kāi)放開(kāi)始,企業(yè),作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主體經(jīng)歷了由小到大、由弱到強的過(guò)程。特別是在2000年前后,隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,企業(yè)的產(chǎn)業(yè)...
在商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變、企業(yè)競爭日趨激烈的今天,人力資本已超越了實(shí)物和貨幣資本,成為企業(yè)最具價(jià)值的資源,企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。而現代企業(yè)制度要求經(jīng)營(yíng)權與...
對于絕大多數人力資源工作者來(lái)說(shuō),重要的不是對于人力資源管理的意義缺乏認識,而是難于判別所在企業(yè)人力資源管理的現實(shí)狀況究竟是“好”、“中”、還是“差”?以及做出以...
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境的改變,羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時(shí)間等人際關(guān)系理論的發(fā)展,員工逐漸被當作“社會(huì )人”來(lái)看待,不再與機器等同,此時(shí)企...