北京地鐵技術(shù)創(chuàng )新研究院組織、薪酬與體制機制建設服務(wù)項目中標

近日，漢哲管理咨詢(xún)（北京）股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：漢哲咨詢(xún)）在北京地鐵技術(shù)創(chuàng )新研究院組織、薪酬與體制機制建設服務(wù)項目的招標中中標，項目已于近期啟動(dòng)并取得階段性成果。

北京地鐵技術(shù)創(chuàng )新研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：研究院）隸屬于北京市地鐵運營(yíng)有限公司，依托北京地鐵成功運營(yíng)50年、年客運量39.5億人次的經(jīng)驗與技術(shù)積累，在物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數據、5G、人工智能等新興技術(shù)廣泛應用的背景下，立足于打造智能客服、智能運行、智能維護、智能管理的創(chuàng )新平臺，構建世界一流的地鐵網(wǎng)絡(luò )體系、技術(shù)裝備體系、治理管理體系與運營(yíng)服務(wù)體系，全面推進(jìn)北京地鐵的管理創(chuàng )新、運營(yíng)創(chuàng )新與技術(shù)創(chuàng )造，打造人民滿(mǎn)意、保障有力和國際最先進(jìn)水平的北京智慧地鐵。

在研究院創(chuàng )立之際，聘請漢哲咨詢(xún)開(kāi)展為期一年的綜合性支撐服務(wù)，涉及內容包括三個(gè)方面：（一）運行機制方面，包括：研究院組建實(shí)施方案、研究院經(jīng)營(yíng)管理對標分析、研究院業(yè)務(wù)類(lèi)型梳理與業(yè)務(wù)模式設計、研究院內部授權管理機制、決策機制、協(xié)作機制設計等；（二）人力資源管理體系建設方面，包括：組織架構、崗位設計、薪酬體系設計、績(jì)效考核體系設計等；（三）規章制度體系設計方面，包括國有科研機構正常生產(chǎn)運營(yíng)所必須的各項規章制度。

在國內多家咨詢(xún)機構競標的基礎上，地鐵研究院最終選定漢哲作為服務(wù)方，主要是看重漢哲在國有科研機構咨詢(xún)方面的豐富的案例經(jīng)驗，近年來(lái)，漢哲陸續服務(wù)中國航天系統院、中國空間技術(shù)研究院、中國核動(dòng)力運行研究院、中航工業(yè)氣動(dòng)研究院、中國電科海洋信息研究院、中國檢驗檢疫科學(xué)研究院、廣東省電力科學(xué)研究院、民航局第二研究所等數十家科研機構，服務(wù)內容涵蓋企業(yè)發(fā)展規劃、企業(yè)改制、組織與流程再造、人力資源管理體系建設等多個(gè)方面，在該領(lǐng)域積累了較為豐富的案例、數據與經(jīng)驗。

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