快訊：中國船級社質(zhì)量認證有限公司薪酬績(jì)效改革咨詢(xún)項目取得重要進(jìn)展

近期，中國船級社質(zhì)量認證有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：CCCS）咨詢(xún)項目組面向船級社主要領(lǐng)導和管理層啟動(dòng)第二輪薪酬績(jì)效方案研討，由此也標志著(zhù)項目正式邁入第三、四階段的關(guān)鍵時(shí)期。

1993年1月8日，中國船級社質(zhì)量認證有限公司（CCSC）經(jīng)交通運輸部（1993）1號文件批準成立，是承擔中國船級社（CCS）陸上檢驗與認證業(yè)務(wù)的專(zhuān)門(mén)機構，是我國成立的首批六家管理體系認證機構之一，是國內最早開(kāi)展管理體系認證、綠色低碳、兩化融合評定、風(fēng)電認證、無(wú)障礙環(huán)境認證等領(lǐng)域業(yè)務(wù)的第三方認證機構之一。歷經(jīng)三十年的發(fā)展，CCSC已由單一的質(zhì)量管理體系認證業(yè)務(wù)，發(fā)展為集管理體系認證、產(chǎn)品認證、服務(wù)認證、集裝箱檢驗、工業(yè)產(chǎn)品檢驗、綠色低碳、安全業(yè)務(wù)、職業(yè)教育培訓、風(fēng)險管理、檢測、信息技術(shù)與軟件開(kāi)發(fā)多種服務(wù)于一體的綜合型認證檢驗檢測專(zhuān)業(yè)機構。

本次漢哲與CCCS的合作，涉及對公司組織與人力資源管理狀況的全面調研，基于去年組織變革成果基礎上的崗位與職級體系設計，薪酬對標與薪酬體系再造，以及分層分類(lèi)的績(jì)效考核與激勵體系設計，同時(shí)，漢哲承諾，將協(xié)助上述成果的全面落地實(shí)施。

本項目于今年3月份進(jìn)場(chǎng)開(kāi)展工作，目前，調研診斷、崗位職級設計工作已完成，薪酬與績(jì)效考核分類(lèi)方案的整體框架已確定，正在分業(yè)務(wù)條線(xiàn)開(kāi)展緊張的測算與細化設計工作。

近年來(lái)，在檢驗、檢測及認證咨詢(xún)領(lǐng)域，漢哲及其團隊累計服務(wù)了中國檢科院綜檢中心、中國質(zhì)量認證中心、國投工程檢測、山東特檢、上海房檢所、中環(huán)聯(lián)合認證中心、中檢科實(shí)驗室認證中心、四川昌祿檢測等企事業(yè)單位八十余家，積累了對于該領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)的深刻理解，因而，能夠提供更加具有針對性的管理解決方案。

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