段磊博士應邀為《清華大學(xué)-廣西人才小高地提升工程 人才管理培訓班》授課

       5月9日，漢哲商學(xué)院首席專(zhuān)家，漢哲咨詢(xún)（股票代碼：832830）總裁段磊博士應邀在清華大學(xué)為《清華大學(xué)-廣西人才小高地提升工程人才管理培訓班》授課，授課主題為《人力資源管理之大系統觀(guān)》。

       針對此次培訓，段磊博士從如何看待今天的人力資源管理、戰略驅動(dòng)型人力資源管理體系、創(chuàng )新驅動(dòng)型人力資源管理體系、人力資源管理發(fā)展的八大趨勢四個(gè)方面進(jìn)行了講授。

       段磊博士系統分析了過(guò)去三十年人力資源管理工作得到重視的原因，對當前人力資源管理的發(fā)展趨勢進(jìn)行了系統的分析，指出了今天的人力資源工作、人力資源工作者必須做出了三大改變。

       對于戰略如何與人力資源管理體系銜接的問(wèn)題，段博士以戰略人力資源系統模型為基礎，以科寶博洛尼、海格客車(chē)、東方航空、華為等知名企業(yè)的人才體系為例，為大家系統講授了戰略人力資源管理體系的19個(gè)模塊及其各自的互動(dòng)關(guān)系。這一體系是漢哲2006年提出，且獲得國家著(zhù)作權的專(zhuān)利體系，如今以及為500多家企事業(yè)單位提供了服務(wù)。

       在此基礎上，對于創(chuàng )新型的人力資源管理工作和方法，如：超利分享、積分制、節操幣、期股權、合伙制、跟投制、內部創(chuàng )業(yè)、阿米巴等，段博士也結合案例分別進(jìn)行了講解。

       來(lái)自廣西壯族自治區30多家企事業(yè)單位的50多位企業(yè)負責人、人力資源工作負責人參加了培訓，學(xué)員們普遍反映：段老師的專(zhuān)業(yè)水平高、實(shí)戰經(jīng)驗豐富，案例眾多且具有針對性，本次培訓學(xué)到了實(shí)用的工具和方法，了解了先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)和方法，對培訓非常滿(mǎn)意，并希望得到段磊博士的長(cháng)期指點(diǎn)和幫助。