段磊博士應邀出席山東省首屆“企業(yè)人才招聘與培養創(chuàng )新”高峰論壇并做《新常態(tài)下企業(yè)人力資源的戰略性規劃》主題演講

8月26日，山東省首屆“企業(yè)招聘與人才培養創(chuàng )新”高峰論壇在濟南市軍悅世源大酒店隆重開(kāi)幕，300多家企業(yè)的500多位人力資源工作者及企業(yè)高管參加了本次論壇，來(lái)自北京漢哲咨詢(xún)、齊魯人才網(wǎng)、浪潮軟件、酒仙網(wǎng)等人力資源服務(wù)機構、知名企業(yè)以及政府部門(mén)的領(lǐng)導、專(zhuān)家發(fā)表了內容豐富的主題演講。

漢哲咨詢(xún)集團首席專(zhuān)家段磊博士應邀出席，并作為論壇的首位演講嘉賓，做了題為《新常態(tài)下企業(yè)人力資源的戰略性規劃》主題演講。

結合本次論壇的主題，段磊博士從新常態(tài)下影響企業(yè)人力資源管理的四大因素出發(fā)，分析當前企業(yè)人力資源管理必須做出的變革與升級改進(jìn)方向，由此提出新時(shí)期人力資源管理的“四個(gè)戰略性再造”：績(jì)效契約再造、流程再造、分配方式再造、組織關(guān)系再造，并通過(guò)小米、海爾、E代駕、萬(wàn)達等企業(yè)的鮮活的案例，對“四個(gè)再造”的內涵、做法與效果做了系統、生動(dòng)的講解。

與會(huì )者普遍反映：段博士的演講準確地把握了新時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)，“四個(gè)再造”為企業(yè)在新時(shí)期的人力資源戰略性規劃指明了方向。