湖南高速采用《漢哲大通人才管理系統V3.0》開(kāi)展人事信息統計及薪酬管理工作

近日，湖南省高速公路集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：湖南高速）組織人事改革工作正在緊張進(jìn)行中，10000多名員工的姓名、年齡、工齡、學(xué)歷、崗位信息、職稱(chēng)信息、薪資信息等一系列數據都要進(jìn)行統計、核對，作為薪酬設計的重要依據，對于傳統的人力資源咨詢(xún)機構來(lái)說(shuō)，這項工作需要至少2-3個(gè)月的時(shí)間。

鑒于湖南高速項目的重要性和緊迫性，經(jīng)漢哲咨詢(xún)集團決定，免費為湖南高速上線(xiàn)一套《漢哲大通人才管理信息系統》（V3.0），由漢哲大通負責快速倒入基礎數據，并面向各單位進(jìn)行培訓，培訓各單位人事專(zhuān)員對本單位人員信息進(jìn)行核對完善。

接到任務(wù)后，漢哲大通僅用三天時(shí)間就將10000多名員工的基礎數據倒入系統，11月5日上午，漢哲咨詢(xún)駐場(chǎng)團隊面向湖南高速二級單位人事人員開(kāi)展培訓，目前，數據核對工作正在有條不紊地進(jìn)行，預計1-2周時(shí)間，全部數據核對工作就將圓滿(mǎn)完成。漢哲咨詢(xún)團隊將利用漢哲大通V3.0的強大功能和既有的數據庫，進(jìn)行薪酬的自動(dòng)套級套檔和模擬測算工作，從而在極短的時(shí)間內完成這項數量龐大的薪酬測算工作。

作為漢哲咨詢(xún)集團的人事信息化產(chǎn)品公司，漢哲大通不斷基于漢哲人力資源顧問(wèn)的實(shí)踐，對產(chǎn)品進(jìn)行升級和優(yōu)化，V3.0系統所獨有的《平衡計分卡戰略績(jì)效管理》、《任職資格管理》等功能，都是傳統人事軟件所不具備的、對于企業(yè)又是極為重要的基礎管理功能。支持漢哲咨詢(xún)的人力資源管理解決方案通過(guò)信息化手段落地、實(shí)現，是漢哲大通多年來(lái)矢志不渝追求的目標。