6月20-21日，“漢哲新十年管理論壇”在北京清華紫光國際交流中心成功舉辦，本屆論壇的主題是《新時(shí)代，新實(shí)踐，新的管理》，來(lái)自70多家企事業(yè)單位的120多位中高層管理者參加了論壇。
“新十年管理論壇”的舉辦，是漢哲踏入第二個(gè)十年的標志。漢哲自2003年起步，2008年3月14日正式更名為“漢哲”，2014年在北京市海淀區委區政府的支持下成功改制，2015年7月1日，漢哲管理咨詢(xún)（北京）股份有限公司在全國中小企業(yè)股份轉讓系統成功掛牌（股票名稱(chēng)：漢哲咨詢(xún)，股票代碼：832830），由此也成為中國管理咨詢(xún)業(yè)首批公眾公司，開(kāi)創(chuàng )了中國咨詢(xún)業(yè)資本化的先河。
成立十余年來(lái)，漢哲咨詢(xún)累計服務(wù)客戶(hù)700多家，其中包括政府、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)（中央企業(yè)、地方大型國資平臺）、知名民企、上市公司、中外合資及獨資企業(yè)等，當前，漢哲咨詢(xún)集團已經(jīng)構建起包括戰略文化咨詢(xún)、集團管控咨詢(xún)、人力資源咨詢(xún)、人才評價(jià)與發(fā)展、大數據與云服務(wù)等在內的“管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈”。在咨詢(xún)主業(yè)方面，公司擁有專(zhuān)職咨詢(xún)顧問(wèn)數百名，在北京、深圳、上海、成都四地建立了全國性的運營(yíng)中心；掛牌以來(lái)的四年間，公司經(jīng)審計的營(yíng)業(yè)收入年平均增長(cháng)30%，連年入選“中國管理咨詢(xún)優(yōu)秀案例”、“中國管理咨詢(xún)五十大”，并被推選為行業(yè)主管機構-中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )管理咨詢(xún)委員會(huì )的副主任單位，也是2018年中國工信部首批推薦的45家咨詢(xún)機構之一，獲得各類(lèi)獎勵及榮譽(yù)稱(chēng)號50多項。
響應總書(shū)記“建設中國特色新型智庫”的號召，在新十年的起點(diǎn)漢哲也將公司的使命和愿景進(jìn)行了全新的定位，即“企業(yè)的長(cháng)期戰略伙伴、高水平的民間智庫、全球化的咨詢(xún)服務(wù)集團”，希望在第二個(gè)十年為企業(yè)提供更具實(shí)效性的解決方案，并有能力伴隨企業(yè)共同成長(cháng)；希望扮演好高水平民間智庫的角色，承擔幫助政府制定政策、布局謀劃、宣傳推廣、推進(jìn)改革；希望在中華民族偉大復興的歷程中，伴隨中國經(jīng)濟、中國企業(yè)走出去的腳步，建立與經(jīng)濟大國、管理大國地位相適應的國際化布局，建成全球化的咨詢(xún)服務(wù)集團。
漢哲新十年論壇，正是因應漢哲使命與愿景的新定位而舉辦。論壇專(zhuān)為漢哲客戶(hù)定制，每年一屆，本次論壇在近50個(gè)選題、近百位專(zhuān)家中精心選擇四位名師、四個(gè)主題，緊扣當前經(jīng)濟形勢與管理熱點(diǎn)，提供前瞻的資訊、實(shí)用的管理技術(shù)與方法，以答謝企事業(yè)單位、政府部門(mén)新老客戶(hù)對漢哲咨詢(xún)這一民族品牌的傾情支持。
會(huì )議由漢哲集團總裁段磊博士致開(kāi)幕辭。
在國內經(jīng)濟結構調整、國際環(huán)境熱點(diǎn)頻繁的當下，未來(lái)國內外的經(jīng)濟走勢與發(fā)展趨勢格外引人注目，論壇特別邀請北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院張延教授講授《國內外政經(jīng)大勢和政策調整》，剖析經(jīng)濟運行的重大問(wèn)題，對重要的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行分析預測。
中美貿易戰的背景下，華為的崛起再次引起國人關(guān)注，如何在32年間將一間兩萬(wàn)元起步的企業(yè)做成7200億元收入的巨無(wú)霸？為了解答這個(gè)問(wèn)題，論壇特邀曾經(jīng)在華為人力資源部工作多年、親身經(jīng)歷華為2005年組織管理變革的蘇岳先生主講《華為的價(jià)值管理實(shí)踐與探索》，以親歷者的視角解讀華為的以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本、長(cháng)期艱苦奮斗。
隨著(zhù)分權式組織的盛行，HRBP成為人力資源管控的新模式，但對于大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，只聞其名，難聞其詳，更難說(shuō)在企業(yè)有效應用，為此，論壇特邀曾在施耐德、標致雪鐵龍等外企擔任HRBP二十多年的王建華女士主講《從專(zhuān)業(yè)人員到業(yè)務(wù)伙伴：HRBP實(shí)踐》，為大家剖析HRBP制度的要點(diǎn)與成功關(guān)鍵。
隨著(zhù)“十四五”的臨近，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認識到人才對于未來(lái)中長(cháng)期發(fā)展的決定性意義，人才盤(pán)點(diǎn)、人力資源審計、人才規劃、人才戰略等成為近兩年來(lái)人力資源管理界的熱詞，為此，論壇特邀北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與研究中心專(zhuān)家、中華人力資源研究會(huì )人才分會(huì )常務(wù)理事、中企聯(lián)管理咨詢(xún)委員會(huì )副主任段磊博士為大家全面解讀《人才戰略規劃與人才盤(pán)點(diǎn)》，系統講授人才盤(pán)點(diǎn)、人力資源審計、人力資源戰略規劃等方面的理論與經(jīng)典案例。
本次論壇堅持“三不”，不接納現場(chǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)、不邀請媒體參會(huì )、不接待非特別邀請的參會(huì )者，希望給與會(huì )者創(chuàng )造一個(gè)干凈、專(zhuān)注的學(xué)習環(huán)境。與會(huì )嘉賓紛紛表示，本次論壇的舉辦非常成功，選題很有價(jià)值，收獲很多，希望這樣的活動(dòng)能夠經(jīng)常、持續舉辦。作為主辦方，漢哲新十年管理論壇組委會(huì )也明確表態(tài)，未來(lái)十年，該論壇將在全國主要城市巡回舉辦，每年至少舉辦一次，同時(shí)，該論壇永久為漢哲客戶(hù)保留95%的席位，從而成為客戶(hù)終生學(xué)習的平臺、管理實(shí)踐交流的平臺、業(yè)務(wù)分享與協(xié)作的平臺。
