成長(cháng)的力量-漢哲《組織能力金字塔》亮相中國人力資源學(xué)習日

3月24日，由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、北京青年人力資源服務(wù)商會(huì )指導，三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟主辦，漢哲咨詢(xún)、脈脈高聘、北森聯(lián)合主辦的《第14屆中國人力資源學(xué)習日：成長(cháng)的力量》在北京千禧國際大酒店隆重召開(kāi)。來(lái)自國內各企事業(yè)單位及人力資源服務(wù)機構的600余位HR管理者蒞臨現場(chǎng)，5000余位HR伙伴同步在線(xiàn)參與。

在本次論壇上，漢哲咨詢(xún)首席專(zhuān)家段磊博士隆重發(fā)布了由漢哲管理研究院歷時(shí)兩年研發(fā)的組織能力模型-組織能力金字塔（POC）。

該模型由漢哲人力資源顧問(wèn)核心團隊研發(fā)，在充分研究國內外組織能力模型及工具的基礎上，結合漢哲十五年、近千家企業(yè)的咨詢(xún)經(jīng)驗提出。POC打破了既往組織能力模型單純從員工角度、組織人事角度思考組織能力的誤區，把組織能力放到了宏觀(guān)的文化與戰略背景之下，將“組織能力”與“人的能力”融合一體，強調通過(guò)自動(dòng)化、數字化、智能化驅動(dòng)組織能力的構建、迭代與成長(cháng)，更加符合新時(shí)期組織發(fā)展的社會(huì )背景與技術(shù)背景，五個(gè)層次、十大要素，既可以作為自主開(kāi)展組織能力診斷的依據，也可以成為發(fā)展組織能力的指南針與作戰地圖。

POC的發(fā)布獲得了與會(huì )人力資源同仁與企業(yè)高管的一致認可，當前，POC已獲得國家版權局作品登記證書(shū)，并為多家企業(yè)的組織能力構建做出了突出貢獻。在此基礎上，漢哲人力資源顧問(wèn)將陸續推出基于POC的服務(wù)產(chǎn)品，幫助企業(yè)由人事管理時(shí)代、人力資源管理時(shí)代、人才發(fā)展時(shí)代邁向組織能力建設的新時(shí)期。

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