祝賀：某信托公司骨干人才能力素質(zhì)建模與盤(pán)點(diǎn)項目簽約啟動(dòng)

近日，漢哲咨詢(xún)人才發(fā)展中心與某信托有限公司攜手，就企業(yè)中層干部的能力素質(zhì)建模與人才盤(pán)點(diǎn)開(kāi)展合作，項目團隊已入場(chǎng)開(kāi)展工作。

該信托有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）是一家具有多年歷史的信托企業(yè)，伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，形成了一支數百人規模的業(yè)務(wù)團隊，包括參與企業(yè)創(chuàng )業(yè)的原始團隊、多年來(lái)引進(jìn)的來(lái)自各知名企業(yè)的經(jīng)理人，以及來(lái)自于校園招聘的新生力量，團隊成員在從業(yè)經(jīng)驗、年齡結構、業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)性、綜合能力等方面有較大的差異。

面對信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境以及監管要求的變化，公司著(zhù)手制訂了新一輪的發(fā)展戰略規劃并在積極準備相應的組織優(yōu)化和調整，在此背景下，需要基于戰略重新標定公司核心人員的能力素質(zhì)畫(huà)像，并采用科學(xué)的手段和方法對當前的骨干人員（中層干部）開(kāi)展測評和盤(pán)點(diǎn)，為企業(yè)的人事決策和骨干員工的職業(yè)發(fā)展提供支撐。

基于以上訴求，在充分比選國內外多家人才咨詢(xún)機構的基礎上，該公司最終選定漢哲咨詢(xún)人才發(fā)展中心作為本次人才盤(pán)點(diǎn)的服務(wù)商，源于漢哲在能力素質(zhì)建模與人才發(fā)展方面的專(zhuān)業(yè)能力與豐富的案例積累。漢哲人才發(fā)展中心的專(zhuān)家由來(lái)自于國內外各家人才咨詢(xún)與測評機構的咨詢(xún)專(zhuān)家與在企業(yè)具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的高級人力資源經(jīng)理人組成，同時(shí)，中心擁有自主知識產(chǎn)權的HAN82人才測評系統，以及有關(guān)于人才發(fā)展的專(zhuān)著(zhù)《企業(yè)人才價(jià)值鏈：任職資格與人才盤(pán)點(diǎn)》，為企業(yè)提供任職資格體系建設、能力素質(zhì)建模、人員測評、人才盤(pán)點(diǎn)、崗位競聘、人才遴選、學(xué)習地圖開(kāi)發(fā)、人才培養與能力發(fā)展等多種類(lèi)型的人才發(fā)展服務(wù)。

依托于漢哲咨詢(xún)集團戰略、文化、管控、組織、流程等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊的有力支持，漢哲人才咨詢(xún)團隊對于業(yè)務(wù)的理解更為深入，對于人員評價(jià)與甄選的視角更為準確，加之《HAN82人才測評系統》的技術(shù)加持，被行業(yè)稱(chēng)為“最懂業(yè)務(wù)的人才服務(wù)機構”之一。

漢哲管理咨詢(xún)、漢哲人力資源顧問(wèn)、漢哲人才發(fā)展、漢哲數據科技，并稱(chēng)漢哲四大核心業(yè)務(wù)體系，共同為客戶(hù)提供系統的管理與人才解決方案，共同為客戶(hù)的價(jià)值提升而努力。

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