淺談企業(yè)全勤獎

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設置的一項獎懲制度；所謂全勤獎，就是對于在規定的工作日保持出勤的員工的獎勵。

一、全勤獎的目的

全勤獎最開(kāi)始主要是鼓勵生產(chǎn)線(xiàn)上的員工出滿(mǎn)勤而設立，由于生產(chǎn)線(xiàn)是流水作業(yè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人請假或者多人請假，會(huì )造成流水線(xiàn)的產(chǎn)量無(wú)法辦法保證，這樣對生產(chǎn)影響是很大的，從而影響貨物交期，對公司來(lái)說(shuō)是一種損失。

因此，許多公司設立全勤獎等目的，就是為了鼓勵大家多出勤，然后公司再拿出來(lái)一部分資金發(fā)給員工，給予激勵，保證公司利益。

二、發(fā)放的規則

1.當月在公司規定的上班時(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；

2.當月無(wú)論請事假或病假（無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短），均扣除本月全勤獎；

3.當月曠工一次即扣除本月全勤獎；

4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

三、設計注意事項

根據多年實(shí)踐經(jīng)驗，全勤獎的設計可以從以下幾方面考慮：

全勤獎的設置不能以罰的形式，而應該是以獎勵的方式，即達到滿(mǎn)勤則有，達不到則沒(méi)有；

根據崗位性質(zhì)特征，來(lái)適當彈性決定全獎金數額，真正達到激勵效果；

3.在月工資核算中設置不同的核算方法，如滿(mǎn)勤時(shí)出勤工資計算基數與不足滿(mǎn)勤時(shí)的工資計算基數不同；

4.出勤狀況納入年終績(jì)效考核，與年終獎掛鉤；

5.出勤狀況與月績(jì)效考核掛鉤；

6.堅決杜絕將全勤獎當成普遍性，變成形式主義。

總之，全勤獎作為公司的一項鼓勵政策，可采用多種手段，目的是降低員工請假，提高員工出勤率，保證公司正常工作開(kāi)展，但它不是全能的，只是一種輔助手段。

作者：漢哲咨詢(xún)集團 王建強

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