某鐵路供應鏈平臺公司崗位薪酬體系設計

（一）企業(yè)簡(jiǎn)介
公司是一家專(zhuān)注于鐵路供應鏈管理的產(chǎn)業(yè)資本平臺公司，依托中國推進(jìn)企業(yè)升級轉型聯(lián)盟的人才優(yōu)勢及資本支撐，抓住國家“一帶一路”戰略下的中國鐵路改革契機，融合了供應鏈4.0理論與鐵路物流行業(yè)四十多年的積累于一體，創(chuàng )新性地構建了服務(wù)于中小企業(yè)升級轉型的互聯(lián)網(wǎng)+供應鏈平臺。
公司已與中國鐵路物流聯(lián)盟、中國供應鏈金融服務(wù)聯(lián)盟構建了長(cháng)期的業(yè)務(wù)合作，并在平臺合作體系中引入了浙江泰隆銀行、京東金融、華集資本、清大清能基金等系列資本的加盟，形成了以商貿、物流、金融和倉儲為一體的鐵路供應鏈生態(tài)體系，為國家東西部互補型的產(chǎn)業(yè)合作創(chuàng )造了更經(jīng)濟高效的互聯(lián)互通服務(wù)。
（二）項目背景
該公司屬于一家初創(chuàng )企業(yè)，需要針對業(yè)務(wù)的屬性，對標并創(chuàng )新組織管理，設置崗位并參照外部薪酬水平，設計有競爭力的薪酬并測算，為公司的用工規范給出意見(jiàn)或建議。
（三）項目?jì)热?br /> 1.組織機構及崗位設計；
2.崗位說(shuō)明書(shū)匯編；
3.勞動(dòng)合同的設計與用工規范的輔導；
4.薪酬方案設計；
5.薪酬標準與測算。
（四）技術(shù)路線(xiàn)
1.設計了適合創(chuàng )業(yè)企業(yè)的“項目功能式”組織架構；
2.建立以崗位價(jià)值、工作績(jì)效、個(gè)人能力為依據，并符合市場(chǎng)水平的崗位寬帶薪酬體系；
3.經(jīng)過(guò)訪(fǎng)談?wù){研，設計公司崗位說(shuō)明書(shū)；
4.設計符合勞動(dòng)法律法規的勞動(dòng)合同與用工規范。