1．股權激勵的起源一一晉商身股制
目前，大多數學(xué)者認可晉商的身股制度是現在股權激勵的雛形的說(shuō)法，認為其非常接近現代股權激勵概念，在激勵和約束商幫成員方面發(fā)揮了巨大作用。
晉商股份分為銀股、身股，“出資者為銀股，出力者為身股”，即東家出錢(qián)、經(jīng)理出力并為東家的資本負責。東家允許經(jīng)理等人憑借自己的能力和經(jīng)驗頂一定數額的身股，銀股和身股持有者享有均等的分紅權利。至于每股的數額，各個(gè)商號均不相同，一般而言，資金越雄厚的商號，每股的數額相對越多。
一般三到五年為一個(gè)賬期，每逢賬期，按股分紅。盈利愈多，分紅愈多。最初銀股和身股按著(zhù)二八、三七或者四六的比例分紅，但后期隨著(zhù)票號規模的擴大，號內頂身股者逐漸增多，身股的分紅漸漸超過(guò)銀股分紅。如喬家大德通票號，1889年銀股為20股，身股為9.7股，到1908年時(shí)銀股仍為20股，而身股增加到了23.95股。隨著(zhù)身股比例的增長(cháng)，頂身股的員工越來(lái)越多，每名員工所頂的份額也越來(lái)越多，因此員工個(gè)人利益與票號整體利益的關(guān)系就更加緊密。
身股不能轉讓?zhuān)膊荒芾^承，頂身股者離職或死亡后其股份隨之終止，但是也有的實(shí)行協(xié)帳制度，稱(chēng)為“故股”。即有突出貢獻的人，在其去世后，家人可以根據其之前所頂的身股，享受一到三個(gè)賬期的分紅。
2．我國現代股權激勵的發(fā)展
—— 起步
我國現代股權激勵的發(fā)展始于1993年，萬(wàn)科首先開(kāi)始股票期權實(shí)驗。萬(wàn)科發(fā)展到現在歷經(jīng)了四次股權激勵計劃，有成功也有挫折的經(jīng)驗。之后1997年股票期權制度第一次在上海儀電控股集團公司實(shí)行；天津秦達股份有限公司也于1998年進(jìn)行了實(shí)施股票期權的探索；北京市于1999年7月下發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》，并于該年底選擇10家公司進(jìn)行試點(diǎn)，同年，十五屆四中全會(huì )在中共中央關(guān)于《國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》中正式明確了試行經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))年薪制、持有股權等分配方式。這一階段我國股權激勵制度的效果逐步得到了官方認可和重視，并在部分國有企業(yè)中試點(diǎn)實(shí)行，但并沒(méi)有可操作性的相關(guān)法律法規作為依據，各家試點(diǎn)企業(yè)也是各自嘗試。
—— 鼓勵與探索
2002年9月17日，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)了財政部、科技部制定的《關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展股權激勵試點(diǎn)工作的指導意見(jiàn)》，推動(dòng)了我國國有企業(yè)股權激勵的試點(diǎn)工作，許多國有企業(yè)紛紛采取股票期權、期股、股票獎勵(含崗位股)、虛擬股票等多種方式來(lái)激勵經(jīng)營(yíng)者。
—— 規范與發(fā)展
2005年證監會(huì )正式出臺了《上市公司股權激勵管理辦法》，2008年證監會(huì )又出臺《證監會(huì )股權激勵有關(guān)事項備忘錄》1號、2號、3號，對上市公司股權激勵的種種問(wèn)題做了補充規定。之后在中小板、創(chuàng )業(yè)板的發(fā)展過(guò)程中也專(zhuān)門(mén)做過(guò)部分規定，我國的股權激勵制度建設和監管方面開(kāi)始完備，股權激勵也呈現了大發(fā)展狀態(tài)。
國資委、財政部在2006年先后布了《關(guān)于印發(fā)(國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權激勵試行辦法》的通知》以及《關(guān)于印發(fā)(國有控股上市公司(境內)實(shí)施股權激勵試行辦法〉的通知》，境內、境外的國有控股上市公司積極探索試行股權激勵制度。
2008年12月，針對目前部分上市公司在股權激勵方案設計和實(shí)際運行過(guò)程中存在的股權激勵實(shí)施條件過(guò)寬、業(yè)績(jì)考核不嚴、預期收益失控等問(wèn)題，國務(wù)院國資委、財政部聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，從四個(gè)方面對國有控股上市公司股權激勵做了進(jìn)一步補充規定。與之前相比，嚴格了股權激勵的實(shí)施條件，提出加快完善公司法人治理結構，進(jìn)一步明確了國有控股上市公司要完善股權激勵業(yè)績(jì)考核體系、科學(xué)設置業(yè)績(jì)指標和水平，并對激勵對象行權業(yè)績(jì)目標做了明確規定。
在2009年2月證監會(huì )會(huì )計部下發(fā)的《上市公司執行企業(yè)會(huì )計準則監管問(wèn)題解答》和2009年5月國家稅務(wù)總局下發(fā)的的《關(guān)于上市公司高管人員股票期權所得繳納個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》中，分別對股權激勵中的會(huì )計處理問(wèn)題和個(gè)人所得稅問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明。證監會(huì )于2012年8月初公布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》的征求意見(jiàn)稿，該意見(jiàn)稿將股權激勵的對象由公司高管擴大到全體員工。這一階段，我國股權激勵制度建設真正走上正軌。
據萬(wàn)得統計，截至2014年，有超過(guò)170家上市公司實(shí)施股權激勵方案，僅2014年，兩市共有35家公司推出股權激勵預案，其中第四季度推出股權激勵的上市公司占到全年總數的74%。
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