百視通新媒體股份有限公司是上海廣播電視臺旗下、由上海東方傳媒集團有限公司(SMG)控股的新媒體上市企業(yè)。百視通公司在PTV、手機電祝、網(wǎng)絡(luò )電視、互聯(lián)網(wǎng)電視、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、多媒體舞美與制作、數字媒體平臺研發(fā)與建設等新媒體領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)、內容等全業(yè)務(wù)運營(yíng)。2014年百視通為支持公司戰略實(shí)現和長(cháng)期持續發(fā)展，進(jìn)一步吸引、激勵和保留模心人才，優(yōu)化公司治理，實(shí)施了股票增值權激勵計劃。
1、定人員
激勵對象范圍的確定原則：
2、定模式
本計劃采用股票增值權作為激勵工具。本計劃下授予的每份股票增值權，在滿(mǎn)足生效條件和生效安排情況下，可以獲得一股本公司A股普通股股票行權日市價(jià)高于行權價(jià)格的增值部分收益，由公司以現金形式支付。
3、定來(lái)源
本計劃不涉及真實(shí)股票交易，虛擬標的股票為公司A股普通股股票。
股票增值權屬于激勵對象本人(激勵對象死亡時(shí)，由其法定繼承人繼承)，不可出售、轉讓、擔保、押押記、質(zhì)押、作為抵償債務(wù)。
4、定數量
本計劃向激勵對象授予的股票増值權總量涉及的虛擬標的股票數量為13.43萬(wàn)股，相當于公司股本總額的0.012%。
5、定價(jià)格
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本計劃下授予的股票增值權的行權價(jià)格為44.33元，為以下價(jià)格中較高者：
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本計劃草案公告前1個(gè)交易日，公司股票的收盤(pán)價(jià)；
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本計劃草案公告前30個(gè)交易日，公司股票的算術(shù)平均收盤(pán)價(jià)。
6、定時(shí)間
有效期：
本計劃下授出的股票增值權的有效期最長(cháng)為5年，自授于日起計算，即員工可在授予日起的5年年內按照股票增值權計劃的生效安排進(jìn)行行權。授日起滿(mǎn)5年后，未行權的股票增值權將自動(dòng)失效。
行權期：
本計劃授子段票增值權的行權限制期為2年(24個(gè)月)，在限制明內不得行權。限制期滿(mǎn)后，在百視通滿(mǎn)足相關(guān)業(yè)績(jì)條件的前提下，股票增值權將分3批勻速生數，具體生效安排如下：
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自授于日起，滿(mǎn)兩周年(24個(gè)月)后，該次投于股票增值權總數的13生效。重量對象個(gè)人生效數量還需根據其上一年度個(gè)人績(jì)效考核結果進(jìn)行調節，但實(shí)際生效數量不得超過(guò)個(gè)人本次獲授總量的1/3。該批生效的股票增值權可在授子日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起，至授予日起36個(gè)月內的最后一個(gè)交易日之間行權，逾期作廢。
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自授予日起，滿(mǎn)三周年(36個(gè)月)后，該次授子股票增值權總數的13生效。數對象個(gè)人生效數量還需根據其上一年度個(gè)人績(jì)效考核結果進(jìn)行調節，但實(shí)際生效數量不得超過(guò)個(gè)人本次獲投總量的13；該批生效數的股票增值權可在投予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起，至授予日起4個(gè)月內的最后一個(gè)交易日之間行權，期作廢。
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自予日起，滿(mǎn)四周年(48個(gè)月)后，該次投予股票增值權總數的1/3生效。激勵對象個(gè)人生效數量還需根據其上一年度個(gè)人績(jì)效考核結果進(jìn)行調節，但實(shí)際生效數量不得超過(guò)個(gè)人本次獲授總量的1/3。該批生效的段票增值權可在慢予日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起，至授子日起60個(gè)月內的最后一個(gè)交易日之間行權，逾期作廢。
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行權期內未能行權的部分，在以后田時(shí)間不得行權。
7、定條件
一、投予條件
1、公司未發(fā)生下列任一情形：
2、公司達到以下業(yè)績(jì)條件：
3、激勵對象個(gè)人未發(fā)生下列任一情形：
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最近三年內被證券交易所公開(kāi)遺責或宣布為不適當人選；
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最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會(huì )予以行政處罰；
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具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任董事、高級管理人員的情形；
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若公司未達到授予條件，則公司不得依據本計劃授予任何股票增值權；
若激勵對象未達到授予條件，則公司不得依據本計劃向該激勵對象授予任何股票增值權。
二、行權條件
公司和激勵對象滿(mǎn)足以下條件時(shí)，本計劃下授予的股票增值權方可按照生效安排生效
1、公司達到以下業(yè)績(jì)條件
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在各批股票增值權生效的前一財務(wù)年度(2015~2017年)，以2013年為基準年，百視通營(yíng)業(yè)收人年復合增長(cháng)率不低于25%，且不低于對標企業(yè)同期75分位水平；
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在各批股票增值權生效的前一財務(wù)年度(2015-2017年)，百視通凈資產(chǎn)收益率分別別不低于14.5%、15.09%和15.59%，且不低于對標企業(yè)同期75分位水平。凈資產(chǎn)收益率指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的加權平均凈資產(chǎn)收益率。同時(shí)，如果公司當年實(shí)施公開(kāi)發(fā)行、非公開(kāi)發(fā)行、資產(chǎn)重組等影響凈資產(chǎn)的行為，則當年及下一年度指標值以扣除新增的凈資產(chǎn)及該凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據；
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在限制期內，百視通各年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平，且不得為負。
注：公司選取了主營(yíng)業(yè)務(wù)與公司相關(guān)的10家互聯(lián)網(wǎng)和文化傳媒行業(yè)A股上市公司作為對標企業(yè)。在業(yè)績(jì)考核過(guò)程中，除非對標企業(yè)樣本出現主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或出現偏離幅度過(guò)大的樣本極值，否則不可剔除或更換樣本。當對標企業(yè)樣本出現上述情況時(shí)，如剔除或更換樣本，須經(jīng)董事會(huì )批準。
2、本公司未發(fā)生如下情形
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最近一個(gè)會(huì )計年度的財務(wù)會(huì )計報告被注冊會(huì )計師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計報告；
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最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會(huì )予以行政處罰；
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中國證監會(huì )認定不能實(shí)行股票增值權計劃的其他情形。
3、激勵對象未發(fā)生如下任一情形
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最近三年內被證券交易所公開(kāi)請責或宣布為不適當人選；
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最近三年內因重大違法違規行為被證券監管部門(mén)予以行政處罰；
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具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形。
若激勵對象在股票增值權生效的前一年度績(jì)效考核結果為基本合格或以上，根據公司業(yè)績(jì)情況和生效安排，激勵對象當期應生效的股票增值權可以生效，實(shí)際生效比例根據個(gè)人績(jì)效考核結果確定，如表5-4所示：
表5-4個(gè)人實(shí)際可生效股票增值權確定表
若激勵對象某一股票增值權行權期的個(gè)人年度績(jì)效等級為基本合格或以上，則其當期績(jì)效表現達到生效條件，在滿(mǎn)足其他生效條件下，可以申請當期實(shí)際可生效股票增值權的行權；若激勵對象的個(gè)人年度績(jì)效等為不合格，則其當期業(yè)績(jì)表現未達到生效條件，取消其該期股票增值權行權資格。
激勵對象個(gè)人實(shí)際激勵收益最高不超過(guò)本期激勵授予時(shí)其薪酬總水平的40%(按3年基準準計算)。個(gè)人實(shí)際激勵收益水平超出上述水平的，超過(guò)部分的獎金不予發(fā)放。如果授予股票增值權之后，相關(guān)監管機構對股權激勵行權收益的規定有所調整，本條款也可進(jìn)行相應修改。
對于公司高級管理人員，如果任期內經(jīng)濟責任審計中發(fā)現經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不實(shí)、國有資產(chǎn)流失、經(jīng)營(yíng)管理失職，以及存在重大違法違紀的行為，則其獲授的股票增值權(包括未生效的和已生效未行權的)全部失效；已經(jīng)行權獲得的股權激勵收益應當上交公司。
自股票增值權授予之日起，若在行權前公司發(fā)生資本公積金轉增、派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股或增發(fā)等事項，在保證激勵對象通過(guò)股票增值權獲取的收益盡量不變的原則下，對股票增值權數量進(jìn)行相應的調整。
