浙江大華技術(shù)股份有限公司是領(lǐng)先的監控產(chǎn)品供應商和解決方案服務(wù)商，面向全球提供領(lǐng)先的視頻存儲、前端、顯示控制和智能交通等系列化產(chǎn)品，其在2013年實(shí)施了限制性股票的股權激勵計劃。
定模式
大華技術(shù)2013年實(shí)施股權激勵計劃選擇的是限制性股票激勵計劃。
定人員
第一，激勵對象確定依據
激勵對象為公司實(shí)施本計劃時(shí)在公司任職的公司部分高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員；公司獨立董事、公司監事不在本次股權激勵的激勵對象范圍之內。上述人員需在公司或控股子公司、分公司全職工作、已與公司或控股子公司簽署勞動(dòng)(勞務(wù))合同并在公司或控股子公司、分公司領(lǐng)取薪倒，且未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權激勵計劃。
核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員屬于公司戰略實(shí)現的關(guān)鍵性角色，具有有較大影響力和不可替代性；或者屬于在公司戰略實(shí)現中起到關(guān)鍵作用，具有專(zhuān)業(yè)知識或較大的影響力的人員；根據員工所擔任崗位及具體工作在組織中的響范圍力度、溝通范圍及難易度、創(chuàng )新性質(zhì)及程度、具備知識的深度與廣度，并結合員工在公司內所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)情況、不可替代性、所處崗位的市場(chǎng)稀缺度、工作年限等條件綜合界定。
預留股份授予對象為新引進(jìn)的或表現突出的中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。
第二，激勵對象確定范圍
經(jīng)薪酬與考核委員會(huì )統計并經(jīng)監事會(huì )審核，具備本計劃激勵對象資格的首次授予人員共計653人。
定來(lái)源
第一，激勵標的來(lái)源
投予激勵對象的標的股票的來(lái)源為向激勵對象定向發(fā)行的人民幣普通股股票。
第二，購股資金來(lái)源
購股資金來(lái)源由激勵對象承擔，公司不會(huì )為激勵對象依本計劃獲取標的股票提供貨款或其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
定數量
第一，激勵計劃總數量
授予的限制性股票數量為2766.35萬(wàn)股，授子數量占公司總股本的24%。其中首次投予2493.20萬(wàn)股，預留273.15萬(wàn)股限制性股票授予給預留激勵對象象，預留股份數量占本計劃授予的限制性股票總數的9.87%
第二，單個(gè)激勵對象數量
非經(jīng)段東大會(huì )特別決議批準，任何一名激勵對象通過(guò)全部有效的股權勵計劃獲授的限制性股票總數累計不得超過(guò)公司總股本的19%。
定價(jià)格
限制性股票的首次授予價(jià)格為本計劃(草案)首次公告前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)(40.83元/股)的509%，即20.42元每股。
預留限制性股票的授予價(jià)格在該部分限制性股票授予時(shí)由董事會(huì )遵循首次授予時(shí)的定價(jià)原則確定，即按照授于該部分限制性股票的董事會(huì )會(huì )議決議公告日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的509%確定。
定時(shí)間
股權激勵計劃的有效期：
股權計劃的有效期為48個(gè)月，自標的股票的首次授于日起計算。
股權激勵計劃的禁售期：
公司首次授予激勵對象的限制性股票自首次授予之日起12個(gè)月為禁售期；預留限制性股票在該部分股票授予日起12個(gè)月為禁售期。禁售期內，激勵x對象通過(guò)本計劃持有的限制性股票將被鎖定不得轉讓。
股權激勵計劃的解鎖期：
首次授予的限制性股票禁售期滿(mǎn)后36個(gè)月為解鎖期，解鎖期內，在滿(mǎn)足本計劃規定的解鎖條件時(shí)，激勵對象分三次申請標的股票解鎖，即：自首次授子日起12個(gè)月后至24個(gè)月內、24個(gè)月后至36個(gè)月內、36個(gè)月后至48個(gè)月內，可分別申請解鏡所獲授限制性股票總量的40%、30%和30%。
預留限制性股票禁售期滿(mǎn)后，激勵對象根據授予時(shí)間分期申請標的股票的解鎖，即：本計則生效后12個(gè)月內授予的預留限制性股票，自該部分預留限制性股票授予日起12個(gè)月后至24個(gè)月內、24個(gè)月后至36個(gè)月內，可分別中請解鎖所獲授限制性股票總量的50%、50%；本計劃生效后第12個(gè)月后至第24個(gè)月內授予的限制性股票，自該部分預留限性股票授予日12個(gè)月后至本計劃有效期滿(mǎn)，可一次性申請解鎖所獲授限制性股票。
在上述規定期間內未申請解鎖的限制性股票或因未達到解鎖條件而不能申請解鎖的限制性股票，由公司統一回購并注銷(xiāo)。
定條件
授予條件：
公司向激勵對象授予標的股票時(shí)須未發(fā)生如下任一情形：
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最近一個(gè)會(huì )計年度的財務(wù)會(huì )計報告被注冊會(huì )計師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計報告；
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最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會(huì )予以行政處罰；
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中國證監會(huì )認定不能實(shí)行股權激勵計劃的其他情形。公司發(fā)生上述情形時(shí)，不得向激勵對象授予標的股票，且本股權激勵計劃同日時(shí)終止。
公司向激勵對象投予標的股票時(shí)，公司業(yè)績(jì)應當符合以下條件：2013年度歸屬于母公司所有者的凈利潤比上年同期增長(cháng)不低于60%。
解鎖條件：
首次授予限制性股票的激勵對象每次解鎖時(shí)，公司必須滿(mǎn)足如下業(yè)績(jì)條件：
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首次投予限制性股票的第一次解鎖條件：解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予時(shí)點(diǎn)前一年度的復合營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于40%，且截至2014年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于18%；
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首次投予限制性股票的第二次解鎖條件：解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予時(shí)點(diǎn)前一年度的復合營(yíng)業(yè)收人增長(cháng)率不低于35%，且截至2015年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于19%；
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首次授于限制性股票的第三次解鏡條件：解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予點(diǎn)前一年度的復合營(yíng)業(yè)收人增長(cháng)率不低于309%，且截至2016年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%。
預留限制性股票解鎖時(shí)公司需滿(mǎn)足的業(yè)績(jì)條件根據授予時(shí)間與首次授于限制性般票的解鎖條件一致。
調整、修改、變更及終止條件：
在本計劃有效期內，發(fā)生下列情形之一的，公司應當終止實(shí)施本計劃，激勵對象持有的尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)：
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最近一個(gè)會(huì )計年度的財務(wù)會(huì )計報告被注冊會(huì )計師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)選表示意見(jiàn)的審計報告；
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最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會(huì )予以行政處罰；
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中國證監會(huì )認定不能實(shí)行股權激勵計劃的其他情形。
激勵對象職務(wù)變更導致其不屬于相關(guān)法律、法規、規范性文件件規定的上市公司股權激勵對象范圍的(如變更為獨立董事、監事的)，其尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)。
激勵對象因下列原因離職(包括不在大華股份及其分公司、控股子公司任職的情況)的，其已解鎖的標的股票繼續有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)：
激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意擅自離職的，或被公司辭退的，其已解鎖但尚未轉讓的限制性股票和尚未解鎖的限制性股票，由公司按照授予價(jià)格與董事會(huì )確定的回購日公司股票收盤(pán)價(jià)較低的價(jià)格回購并注銷(xiāo)；董事會(huì )可根據具體情況決定，向激勵對象追繳其已轉讓標的股票所獲的全部收益。如激勵對象拒不繳回相關(guān)收益，則董事會(huì )可采取訴訟或其他方式繼續追繳收益。
激勵對象因下列原因喪失勞動(dòng)能力的，其已解鎖的標的股票繼續有效，尚未解鎖的標的股票根據以下情況分別處理：
激勵對象非因公(工)喪失勞動(dòng)能力的，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)，董事會(huì )可酌情決定給予該激勵對象合理補償：
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激勵對象退休的，其獲授的標的股票根據本計劃繼續有效，其退休年度的個(gè)人年度考核被視為合格，其余尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)。
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激勵對象死亡的，其已解鎖的標的股票繼續有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)。
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經(jīng)股東大會(huì )授權，董事會(huì )認為有必要時(shí)可決議終止實(shí)施本計劃。董事會(huì )決議通過(guò)之日起，激勵對象已解鎖的標的股票繼續有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷(xiāo)。
若在限制性股票授予前后公司有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、派息、股票拆細或縮股等事項，應對標的股票數量、授予價(jià)格進(jìn)行相應的調整。
