案例：新三板公司虛擬股權激勵計劃

北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虛擬股權激勵方案》，開(kāi)創(chuàng )了新三板掛牌企業(yè)股權激勵模式的先河，目前也仍是唯家實(shí)施虛擬股權實(shí)施激勵的掛牌企業(yè)方案如下：

本激勵計劃的有效期限為三年，即2015~2017年，激勵對象無(wú)償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿(mǎn)后，公司可根據實(shí)際情況決定是否繼續授于激勵對象該等比例的分紅權。

該激勵方案還明確激勵對象的確定標準、授予數量、業(yè)績(jì)考核等。在實(shí)現公司業(yè)績(jì)目標的情況下，按照公司該年度凈利潤和虛擬股權占比核算和提取股權激勵基金。即：當年激勵基金總額=考核年度凈利潤×加權虛擬股權總數÷加權實(shí)際總股本。

虛擬股權的每股現金價(jià)值：每股現金價(jià)值=當年激勵基金總額額÷實(shí)際參與分紅的虛擬股權總數。

公司處于收購、兼并或轉板上市階段的，虛擬股權可以通過(guò)一定的對價(jià)方案轉化為股票或者現金補償，具體轉換方案另行制定。

其本質(zhì)在于以虛擬股權形式取代傳統的“績(jì)效等級”給予員工分紅權。只是該種虛擬股權在特定條件下有轉為股票的可能，且分紅額度與企業(yè)效益息息相關(guān)。截至目前，精治源針對該激勵計劃未作進(jìn)一步披露，預估須2016年5月進(jìn)行第一次年度分紅。