段磊博士受邀為北大EMBA講授《戰略人力資源管理最佳實(shí)踐》

7月2日，漢哲咨詢(xún)首席專(zhuān)家段磊博士受邀為北大博雅商學(xué)院EMBA講授《戰略人力資源管理最佳實(shí)踐》課程，本次課程是EMBA課程《人才管理與發(fā)展》單元的核心課程之一。

圍繞戰略人力資源管理的主題，段磊博士的課程分為四個(gè)部分：

第一部分，段磊博士系統介紹了管理變革的潮流，我們所處時(shí)代發(fā)展環(huán)境的變化，以及現代企業(yè)人力資源管理的五代變革。

第二部分，段磊博士系統分析了當前時(shí)期企業(yè)的人才管理痛點(diǎn)，企業(yè)內部管理層、員工的心理狀態(tài)，以及當前企業(yè)所需要的組織能力與人力資源工作的發(fā)力點(diǎn)，并指出：對于大多數中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，戰略人力資源管理是當下最為適用的人力資源解決方案。

第三部分，段磊博士介紹了戰略人力資源管理的概念，分析了戰略人力資源管理與傳統人事管理的區別，提出了“by the strategy, of the strategy, for the strategy”的新解，并以漢哲戰略人力資源系統模型為例，詳細說(shuō)明了戰略人力資源管理的系統架構，帶領(lǐng)大家一筆一劃將戰略人力資源系統畫(huà)出來(lái)、理清楚、講明白；在此基礎上，重點(diǎn)對“一個(gè)核心、三條主線(xiàn)”進(jìn)行了詳細說(shuō)明。

最后，圍繞戰略人力資源系統模型，段磊博士從組織管理線(xiàn)、目標管理線(xiàn)、人才管理線(xiàn)三條路徑，用九個(gè)案例為大家介紹了如何運用系統解決組織效率問(wèn)題、戰略目標聚焦與分解問(wèn)題、人才隊伍建設與優(yōu)化問(wèn)題。

短短三個(gè)小時(shí)課程，段磊博士通過(guò)理論、實(shí)例，深入淺出地把戰略人力資源管理的起源、體系、應用等講得清楚、明白。課程期間，學(xué)員們也與段磊老師就人力資源管理的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的交流與探討。

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