衡量一個(gè)企業(yè)人力資源數量是否達到最佳配置的標準就是：雇員的邊際收益等于邊際成本，也就是說(shuō)，以最小的人力資源數量滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。這就涉及到兩個(gè)問(wèn)題：一是對...

人力資源規劃，在企業(yè)的整個(gè)管理體系中都發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，通過(guò)人力資源規劃，企業(yè)可以制定出未來(lái)各個(gè)階段的人力資源招聘和任用計劃，使其更加適應瞬息萬(wàn)變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境...

導言：知識經(jīng)濟時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，人才競爭成為企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。要獲得所需的人才，就必須依靠人力資源管理的重要職能—招聘與甄選。在人力資源管理中...