人才冗余或者說(shuō)人才沉淀是企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，在人力資源咨詢(xún)的過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)存在如下這些困惑：1、人員成本高，但是關(guān)鍵的事情又常常找不到合適的人去做；2、骨干人...

在職業(yè)生涯咨詢(xún)的話(huà)題板塊下，充斥著(zhù)對未來(lái)迷茫、對工作抱怨、找不到價(jià)值和意義的求助貼?！案梢恍?，厭一行”仿佛成了一句咒語(yǔ)，“職業(yè)倦怠”來(lái)的毫無(wú)征兆如影隨形。在低落...

創(chuàng )新激勵、中長(cháng)期激勵，成為當下國有企業(yè)改革的時(shí)髦，為什么要進(jìn)行創(chuàng )新激勵，怎么選擇適合自己的工具，如何開(kāi)展激勵改革，本文帶你玩轉國有企業(yè)創(chuàng )新激勵工具。