
人才冗余或者說(shuō)人才沉淀是企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題,在人力資源咨詢(xún)的過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)存在如下這些困惑:1、人員成本高,但是關(guān)鍵的事情又常常找不到合適的人去做;2、骨干人...

定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱(chēng),前者是在生產(chǎn)組織合理設計及勞動(dòng)組織科學(xué)化的基礎上,從空間上和時(shí)間上科學(xué)界定各個(gè)工作崗位的職責范圍、人員的素質(zhì)要求、工作程...

在職業(yè)生涯咨詢(xún)的話(huà)題板塊下,充斥著(zhù)對未來(lái)迷茫、對工作抱怨、找不到價(jià)值和意義的求助貼?!案梢恍?,厭一行”仿佛成了一句咒語(yǔ),“職業(yè)倦怠”來(lái)的毫無(wú)征兆如影隨形。在低落...

近年來(lái),在國有企業(yè)深化改革的大背景下,國有企業(yè)的體制機制改革不斷加快與創(chuàng )新發(fā)展,混改、三項制度改革、企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘等諸多變革已經(jīng)影響到絕大部分國有企業(yè)的日...

創(chuàng )新激勵、中長(cháng)期激勵,成為當下國有企業(yè)改革的時(shí)髦,為什么要進(jìn)行創(chuàng )新激勵,怎么選擇適合自己的工具,如何開(kāi)展激勵改革,本文帶你玩轉國有企業(yè)創(chuàng )新激勵工具。

華為的快速發(fā)展,得益于華為在經(jīng)營(yíng)系統上的不斷架構與變革,戰略、人才、財經(jīng)、流程、市場(chǎng)、研發(fā)、供應鏈...經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節都做到深入細節,融入血液。華為以客戶(hù)為中心...