薪酬設計，不得不說(shuō)是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)系統工程，通常需要進(jìn)行薪酬現狀診斷、市場(chǎng)薪酬調查、薪酬體系搭建、崗位評估、崗位序列設計、能力通道設計、薪酬標準設計、薪...

亞當斯密說(shuō)過(guò)：“專(zhuān)業(yè)化及社會(huì )勞動(dòng)分工是人類(lèi)所有進(jìn)步的源泉”。專(zhuān)業(yè)化及社會(huì )勞動(dòng)分工對社會(huì )、經(jīng)濟、科學(xué)、文化的發(fā)展具有重大的推動(dòng)作用，可以說(shuō)，專(zhuān)業(yè)化及社會(huì )勞動(dòng)分工就...

近年來(lái)，關(guān)于薪酬體系設計如何支撐企業(yè)戰略發(fā)展的課題，越來(lái)越多的受到企業(yè)家及人力資源從業(yè)者的關(guān)注。筆者作為管理顧問(wèn)，在日常工作中也經(jīng)常被問(wèn)到薪酬策略設計的相關(guān)問(wèn)題...