一般來(lái)講，對公司核心員工實(shí)行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才，實(shí)現多方共贏(yíng)。同時(shí)，對非上市公司，尤其是創(chuàng )新型企業(yè)來(lái)講，股權激勵往往...

北京百華悅邦科技股份有限公司披露的《股票期權與限制性股權激勵計劃》是股權激勵模式混合使用的代表性案例。該計劃授予限制性股權100萬(wàn)股，占當時(shí)公司股本總額2.5%。

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