企業(yè)的業(yè)績(jì)除了受管理人員個(gè)人能力和努力程度的影響外，還受許多不可控因素的影響，比如，宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境、市場(chǎng)波動(dòng)等，這些因素的存在使得管理人員的努力同公司業(yè)績(jì)之間的關(guān)...

在確定股權激勵股票數量的時(shí)候，一方面要根據績(jì)效和預期的呈現來(lái)計算總量，另一方面要根據個(gè)人的績(jì)效目標和結果表現來(lái)核算個(gè)人數量，當然也要根據績(jì)效綜合結果來(lái)兌現股票數...

股權激勵方案及考核條件起草完畢，還需要股東會(huì )或董事會(huì )決議通過(guò)。之所以由股東會(huì )通過(guò)，是因為涉及實(shí)際股份變更的激勵方案中，需要進(jìn)行增資或原股東出讓部分股份，將來(lái)激勵...