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  • 萬(wàn)科是中國最大的專(zhuān)業(yè)住宅開(kāi)發(fā)企業(yè),成立于1984年,業(yè)務(wù)覆蓋珠三角、長(cháng)三角、環(huán)渤海三大城市經(jīng)濟圈為重點(diǎn)的30多個(gè)城市,在全國商品住宅市場(chǎng)的占有率達到2.34,其中市場(chǎng)占有...
  • 企業(yè)最寶貴的資源是人才,寶潔前任董事長(cháng)RichardDeupree就曾經(jīng)說(shuō)過(guò):&ldquo如果你把我們的資金、廠(chǎng)房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會(huì )垮掉;相反,如果你拿走我們...
  • 隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,我國企業(yè)的管理水平也在不斷提高,在企業(yè)管理提升的過(guò)程中,很多企業(yè)遇到的問(wèn)題是,不知道國際、國內的同業(yè)在做什么,如何做、為什么做得比我們好?在這樣...
  • 企業(yè)的標桿研究,從大的方向上必須經(jīng)過(guò)三個(gè)步驟,即:確定研究方向,合理選擇標桿企業(yè),啟動(dòng)標桿企業(yè)研究行動(dòng)。?一、找到待提升的關(guān)鍵項目一般來(lái)說(shuō),職位層級不同、部門(mén)崗...
  • 履歷分析個(gè)人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實(shí),了解一個(gè)人的成長(cháng)歷程和工作業(yè)績(jì),從而對其人格背景有一定的了解。近年來(lái)這一方式越來(lái)越受到人力資源管理部門(mén)的重...
  • 隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,我國企業(yè)的管理水平也在不斷提高,在企業(yè)管理提升的過(guò)程中,很多企業(yè)遇到的問(wèn)題是,不知道國際、國內的同業(yè)在做什么,如何做、為什么做得比我們好?在這樣...
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