
集團企業(yè),是以一個(gè)或多個(gè)綜合實(shí)力較強、具有投資功能的大型企業(yè)為核心,以若干個(gè)在資產(chǎn)、技術(shù)上有密切聯(lián)系的企事業(yè)單位為外圍組成的多層結構的經(jīng)濟聯(lián)合體。與單一企業(yè)相比...

薪酬體系設計是一個(gè)龐大的工程,不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的,而是組織全體都參與的過(guò)程,是與其他人力資源管理部分緊密結合的過(guò)程。薪酬體系設計必須遵照相應的原...

黨的十八大以來(lái),按照《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》的設計和要求,中央統籌部署大力推進(jìn)事業(yè)單位改革,各地各部門(mén)積極穩妥扎實(shí)推動(dòng),基本完成事...

我國事業(yè)單位現行的薪酬管理體制是隨著(zhù)社會(huì )主義經(jīng)濟制度的確立而建立起來(lái)的。事業(yè)單位的薪酬類(lèi)型從職務(wù)等級工資型、結構工資型到針對工作性質(zhì)和特點(diǎn)的不同類(lèi)型的工資型再到...

經(jīng)濟增長(cháng)從某種意義上講,就是一個(gè)人口現象,人口平均年齡與經(jīng)濟增速之間存在一定的相關(guān)性:日本人口的平均年齡為47歲,對應的是極低的經(jīng)濟增速;中國人口的平均年齡為37歲...

建國以來(lái),我國事業(yè)單位薪酬制度先后經(jīng)歷了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革。2006年6月人事部財政部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的...