
在依法治國、依法治企思想的引領(lǐng)下,制度建設已被越來(lái)越多的企業(yè)所重視,加強企業(yè)制度建設已經(jīng)成為提高企業(yè)競爭力的重要途徑。
相對于多級企業(yè),單體企業(yè)在搭建制度體系框...

崗位管理是人力資源管理的一種可供選擇的方法,作為一種管理方法,只要是適合,任何組織都可以使用。在使用時(shí),事業(yè)單位的崗位管理與企業(yè)單位的崗位管理,并不存在本質(zhì)上的...

崗位管理是當前事業(yè)單位人事制度改革中重要組成部分,實(shí)行崗位管理是實(shí)現我國事業(yè)單位基本用人制度改革的主要途徑。崗位管理工作的開(kāi)展情況直接關(guān)系到事業(yè)單位改革的成敗,...

自創(chuàng )業(yè)以來(lái),海爾集團企業(yè)規模迅速擴張,員工隊伍不斷擴大,特別是在1998年全面實(shí)施國際化戰略之后,海爾已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)事實(shí)上的國際化企業(yè),原有的組織與流程已經(jīng)不能適...

規范的文書(shū)寫(xiě)作是行政機關(guān)和公司(企業(yè))執行規章制度和步入規范化管理的重要依據。對公文寫(xiě)作來(lái)說(shuō),無(wú)論是闡述觀(guān)點(diǎn)、組織材料,還是結構布局、語(yǔ)言運用還是字體、字號等,都...

崗位管理是當前事業(yè)單位人事制度改革中重要組成部分,實(shí)行崗位管理是實(shí)現我國事業(yè)單位基本用人制度改革的主要途徑。崗位管理工作的開(kāi)展情況直接關(guān)系到事業(yè)單位改革的成敗,...