
期股是典型的帶有中國特色的股權激勵方法,是一種中國式的“持股計劃”形式。在2006年之前,由于我國絕大多數企業(yè)在當時(shí)的法律框架內不能解決股票期權計劃的激勵股票來(lái)源問(wèn)...

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績(jì)目標符合股權激勵計劃規定的條件下,才可出售限制性股票并從中獲...

20年前,當許多中國企業(yè)家還在斤斤計較員工的薪酬與獎金計劃時(shí),任正非就已經(jīng)通過(guò)分享公司股票的方式凝聚和激勵員工。華為內部運行多年的虛擬股,一直被業(yè)內人士爭議不斷。...

股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來(lái)一定期限內以預先確定的價(jià)格和條件購買(mǎi)本公司一定數量股票的權利。激勵對象有權行使這種權利,也可以放棄這種權利,但不得用于轉讓...

業(yè)績(jì)股票是股權激勵的一種典型模式,指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jì)目標,如果激勵對象到年末時(shí)達到預定的目標,則則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金給其購...

股權激勵是現代企業(yè)制度的產(chǎn)物?,F代企業(yè)制度的典型特征是所有權和經(jīng)營(yíng)權分離,股權激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權激勵的應用,使公司原所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的法律關(guān)...