基于HRA4模型，我們可以對企業(yè)的人力資源管理狀況進(jìn)行一個(gè)全面的審計，而審計的目的是為了發(fā)現問(wèn)題、提升管理，基于審計結果制訂系統的改善計劃與措施，形成基于審計結果的...

2010年，漢哲接受?chē)鴥饶持蛙?chē)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)M公司）的委托，運用HRA4模型對其人力資源管理體系進(jìn)行審計。 審計結果以五顆星表示，星的顆數的多少標志著(zhù)這一模塊管理水...

2010年，漢哲接受?chē)鴥饶持蛙?chē)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)M公司）的委托，運用HRA4模型對其人力資源管理體系進(jìn)行審計。 通過(guò)分析，我們針對13個(gè)維度提出了32個(gè)問(wèn)題，并且就問(wèn)題發(fā)生...