
隨著(zhù)社會(huì )對于人力資源的需求不斷變化,國內人力資源市場(chǎng)逐漸從傳統的六大模塊分類(lèi)轉型為三支柱分類(lèi),是什么促使了此次轉型?傳統的人力資源六大模塊通常包括:人力資源規劃...

新型研發(fā)機構是聚焦科技創(chuàng )新需求,主要從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng )新和研發(fā)服務(wù),投資主體多元化、管理制度現代化、運行機制市場(chǎng)化、用人機制靈活的獨立法人機構,可依法注冊為科...

“人才畫(huà)像”的起源借鑒了互聯(lián)網(wǎng)“用戶(hù)畫(huà)像”的理念,它是以“用戶(hù)思維”來(lái)了解人才的一種理念、方法和手段。從當前企業(yè)人才管理現狀來(lái)看,關(guān)鍵崗位承擔著(zhù)企業(yè)重要的工作職...

年終獎是指企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)情況,給予員工的年度獎勵,是對員工一年來(lái)工作業(yè)績(jì)的肯定,一般在春節放假前發(fā)放。年終獎并非法定,年終獎是否發(fā)放、發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放規...

隨著(zhù)市場(chǎng)化競爭愈發(fā)激烈,國內制造業(yè)登頂全球第一寶座,我們從外部和內部同時(shí)進(jìn)入了“卷”時(shí)代,以前雖然也卷,但是卷的范圍還有局限性,以消費品為主,但隨著(zhù)外貿受阻,中...

前些年,國務(wù)院國資委、北京市國資委關(guān)于中央企業(yè)及地方國資的董事會(huì )建設均頒發(fā)過(guò)相關(guān)政策文件。而針對直屬企業(yè)的下屬子公司,如何建設合理規范、運行有效的董事會(huì )(或治理...